融畅说法|因新型冠状病毒延缓上班，工资该如何支付？

答：不属于。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)，这3天属于我国现行法定年节假日。根据延长假期通知，春节假期延长至2月2日，但该假期并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，属于临时假期。若劳动者1月31日至2月2日上班，用人单位应优先安排劳动者补休；不能补休的，按200%的日工资标准支付加班工资。

答：按照规定可以复工的用人单位（涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业）的劳动者在2月3日至2月7日属于正常上班，不属于加班。但鉴于本次疫情的特殊性，用人单位也可视为休息日加班并安排劳动者补休或向劳动者支付加班工资。2月8日至9日工作的，用人单位应优先安排劳动者补休，不能补休的，按200%的日工资标准支付加班工资。 

        按照规定不可以复工的用人单位可以通过休年假、补休、加班调休、在家办公等方式来解决延迟复工产生的问题，否则用人单位在员工一个支付周期（一般为一个月，但不一定是自然月）内仍需支付正常工作的工资。

答：用人单位因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付劳动者工资,不得低于当地最低工资标准（以常州市为例，武进区、新北区、天宁区、钟楼区、经开区为省一类标准，2020元；金坛区、溧阳市为省二类标准，1830元）；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

答：用人单位应当视同劳动者正常上班并支付工资。

答：用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定与上述劳动者解除劳动合同。

答：不可以。劳动者在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

答：建议用人单位可以与无法及时返岗的劳动者通过协商休年假、加班调休、在家办公等方式协商处理上述期间内的劳动报酬。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以中止劳动合同或安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位原则上应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

答：仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。